离职后公司没有结算工资怎么办？

当离职后公司没有结算工资时，这是公司违反劳动法规的行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，我们要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当遇到公司不结算工资的情况，劳动者可以采取以下步骤。第一步，与公司进行友好协商。试着与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司及时结算工资。这种方式比较直接，也有助于维护与公司的良好关系。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到离职后公司不结算工资的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。