辞职后工资未发该怎么办？

当辞职后公司未发放工资时，您可以通过以下途径来维护自己的权益。 首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司按时足额发放工资是其法定义务。 遇到这种情况，您可以先尝试与公司进行协商。直接和公司的相关负责人沟通，明确指出他们拖欠工资是违反法律规定的，要求他们尽快支付工资。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。 如果协商没有效果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以携带能证明您与公司存在劳动关系以及工资数额等相关证据，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。 另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关事实和法律规定进行审理并作出判决。通过法律途径解决工资拖欠问题，能有效保障您的合法权益。