辞职后公司不发工资该怎么办？

当遇到辞职后公司不发工资的情况时，劳动者不用过于担心，有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。下面为你介绍具体的解决办法：第一步，协商解决。劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，了解不发工资的原因。也许是公司存在一些客观困难，通过友好协商，可能问题会得到妥善解决。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。第四步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。总之，劳动者在遇到辞职后不发工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。