辞职6天赔偿10万合理吗

辞职6天被要求赔偿10万是否合理，需要分情况来看。

首先，要明确正常情况下，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，只要单位不存在特定问题，单位就不能索要赔偿 。

那在哪些情况下可能涉及赔偿呢？一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如公司花了20万送员工去培训，并约定服务期5年，员工工作1年后辞职，那可能需承担未履行4年服务期分摊的费用，若当初约定违约金不超这个分摊费用就是合理的。但如果只是入职6天，公司说的培训只是简单的入职培训，并不属于专项技术培训，那就不符合这个赔偿条件。

另一种涉及赔偿的情况是关于保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若员工违反保密协议，给公司造成损失，是需要赔偿的。但对于入职仅6天的员工来说，通常不太可能接触到公司核心商业秘密等关键信息，若以这个理由要求赔偿10万，也很难站得住脚。

在现实中，有些公司利用劳动者求职心切或经验不足，在合同中设置不合理的高额违约金条款。像有大学生入职传媒公司6天想离职，老板拿出合同要求赔付10万到100万违约金。从常理判断，6天的工作很难给公司造成如此大损失，这种高额赔偿要求明显不合理。所以综合来看，辞职6天赔偿10万大多是不合理的，但要具体结合实际情况和合同约定，依据相关法律规定来准确判断。