辞职了公司不给发工资该怎么投诉？

当辞职后公司不给发工资时，我们可以通过以下途径进行投诉。首先，要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司在员工辞职后不发工资，显然违反了这一法律规定。

第一种投诉途径是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的材料，然后前往当地劳动监察部门的办公地点进行现场投诉，也可以拨打劳动监察投诉举报电话12333进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

第二种途径是通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要如实陈述事实，提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司仍然不履行的，你可以向人民法院申请强制执行。

此外，还可以向当地工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，会维护职工的合法权益。工会可以与公司进行沟通协商，促使公司支付拖欠的工资。总之，当遇到辞职后公司不发工资的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。