离职了公司不给发工资该怎么投诉？

如果离职了公司不给发工资，是有多种办法来维护自身权益的。

首先，咱们得搞清楚一些基本概念。工资，简单来说，就是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的报酬。用人单位按时足额支付工资是他们的法定义务。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

遇到这种情况，你可以这样做：

第一步，尝试协商解决。直接和公司沟通，明确表达自己应得工资未发放的情况，要求公司尽快支付。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

要是协商不行，就有几个途径可以选择：

一是向劳动行政部门投诉。通常是单位所在区的劳动监察大队。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门在接到投诉后，会责令单位限期支付拖欠的工资。要是单位逾期不支付，按《劳动合同法》第八十五条规定，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二是申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要方式。劳动仲裁是前置程序，如果对仲裁结果不满意，除一裁终局的裁决单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，都可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。申请仲裁前，要先确认和单位之间的劳动关系事实，像工资单、考勤记录、工作中的文件记录等都可以作为证据。确认劳动关系后，除了要求补发工资，还能要求单位补缴社会保险等。

三是向法院申请支付令。这是一种快速解决工资问题的法律手段。只要用人单位确实拖欠工资，法院会依法发出支付令，要求用人单位支付。

总之，在维护自己工资权益的道路上，要积极运用法律赋予的权利，选择合适的途径来解决问题。