辞职后工资被拖欠不给该怎么办？

当遇到辞职后工资被拖欠不给的情况时，首先要了解几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定和法律规定及时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以先与用人单位进行友好协商，尝试了解拖欠工资的原因，要求用人单位给出支付工资的明确时间。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，第二步，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁程序一般需要一定的时间。

最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出最终的判决。