拖欠工资后离职该怎么发放工资条？

在拖欠工资后员工离职，工资条的发放涉及到劳动者的合法权益，有相应的法律要求。首先，我们要了解工资条是什么。工资条是用人单位发给员工的记录工资明细的凭证，上面会有工资总额、各项扣除、实际发放金额等内容，它能让员工清楚知道自己工资的构成和发放情况。

依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就意味着，不管是否存在拖欠工资的情况，也不管员工是否离职，用人单位都有义务提供工资条。

对于拖欠工资后离职的情况，用人单位应及时将工资和工资条一并给员工。工资条的发放方式通常有纸质和电子两种。纸质工资条一般会直接发放到员工手中，电子工资条则会通过邮件、公司内部系统等方式发送。如果用人单位不发放工资条，员工可以先和用人单位沟通协商，要求其按照规定提供。要是沟通后用人单位仍不提供，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在不提供工资条等违法行为，会责令其改正。