离职后被拖欠工资该如何赔偿和补偿？

当员工离职后遭遇用人单位拖欠工资的情况，涉及到赔偿和补偿问题，这是有明确法律规定来保障劳动者权益的。 首先，我们来了解一下“工资”的概念。工资指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，那么劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。要是劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。而逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 所以，当离职后遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者就有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。