离职后工资未发放该怎么办？

当遇到离职后工资未发放的情况时，您不必过于着急，有多种途径可以维护自己的合法权益。下面为您详细介绍相关的法律依据和解决办法。首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这两条法律规定为劳动者在离职后获得应得工资提供了坚实的法律保障。在实际操作中，您可以采取以下步骤来解决问题。第一步是与用人单位进行协商。您可以先与公司的人力资源部门或者直接上级沟通，了解工资未发放的原因。也许是财务流程出现了问题，通过友好的协商，问题可能会得到快速解决。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。如果用人单位仍然拒不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您的工资数额和工作时间等重要信息。总之，离职后工资未发放是用人单位违反法律规定的行为，您有权利通过合法途径维护自己的权益。希望以上信息对您有所帮助。