离职后被拖欠工资怎么赔偿才最合理？

首先，我们先来明确一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。当劳动者离职后，用人单位拖欠工资的行为是违反法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

也就是说，当你离职后遇到工资被拖欠的情况，你可以先和用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位在规定的期限内仍然不支付，那么就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

另外，你还可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你和用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当你离职后被拖欠工资时，要通过合法的途径来维护自己的权益，要求合理的赔偿。