离职后公司拖欠工资多久可以要求赔偿？

在了解离职后公司拖欠工资多久可以要求赔偿这个问题前，咱们先来明确一些关键概念。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。而拖欠工资，就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。

依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，如果超过了约定支付工资的日期，就属于拖欠工资了。

不过，单纯的拖欠工资并不一定马上就能要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当公司拖欠工资时，劳动者要先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期支付。如果公司在限期内仍不支付，劳动者就可以要求公司支付赔偿金了。

通常来讲，各地对于“限期”的规定可能有所不同，但一般来说，如果公司超过一个工资支付周期（比如一个月）还未支付工资，就可以认定为“逾期不支付”，此时劳动者在劳动行政部门责令后公司仍不支付，就有权要求赔偿。但实际操作中，建议劳动者及时收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。