离职后公司拖欠工资多久可以要求赔偿？

在离职后，如果公司拖欠工资，劳动者在符合一定条件时是可以要求赔偿的。

首先，要明确工资支付的相关规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着公司需要按照和员工约定好的时间按时发放工资。

关于多久可以要求赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。一般来说，当公司超过约定支付工资的日期，就属于拖欠工资。但通常不是一拖欠就直接可以要求赔偿，劳动者需要先通过劳动行政部门来解决。

劳动者发现公司拖欠工资后，可以先与公司沟通协商，要求其支付工资。如果协商不成，就可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司在劳动行政部门规定的期限内仍不支付工资，劳动者就可以要求公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。所以，并没有一个固定的拖欠时间标准来直接要求赔偿，关键在于劳动行政部门责令限期支付后公司是否按时履行。