辞职后被拖欠工资能否申请赔偿？

辞职后被拖欠工资是有可能申请赔偿的。下面来详细说说相关情况。

首先，我们来明确一下工资支付的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位违反这些规定，在你辞职后拖欠工资，就属于违法行为。

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以先通过与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，你就可以获得相应的赔偿。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果仲裁机构裁定用人单位确实存在拖欠工资的情况，除了要求用人单位支付拖欠的工资外，还可能根据具体情况裁决给予一定的经济补偿。一般来说，经济补偿的标准可能会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。