question-icon 离职后拖欠员工工资多少天算违法行为?

我离职了,公司一直拖着工资不给发。我想知道从法律上来说,公司拖欠工资多少天就算是违法了呢?我要维护自己的权益,得先了解清楚这个时间界限。
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  • #工资拖欠
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在我国,关于离职后拖欠员工工资多久算违法行为,需要结合具体法律规定来判断。首先,《工资支付暂行规定》明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说,如果到了和员工约定好发工资的日子却没发,那就可能存在问题了。虽然法律没有明确规定具体拖欠多少天属于违法,但从司法实践和普遍认知来看,如果用人单位超过一个工资支付周期(通常是一个月)还未支付工资,一般就会被认定为拖欠工资的违法行为。另外,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”以及“不得无故拖欠”。如果用人单位没有合理的理由,超过一个月未支付离职员工的工资,员工就可以依据相关法律,通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。所以,简单理解就是,要是超过和员工约定的支付时间一个月还没发工资,基本就可以认定用人单位违法了。不过,实际情况中可能会存在一些特殊情况,比如遇到不可抗力因素等合理理由导致工资发放延迟,这时需要具体问题具体分析。但总体来说,保障劳动者及时拿到应得工资是法律的基本要求。

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