离职后拖欠员工工资多少天算违法行为？

在我国，关于离职后拖欠员工工资多久算违法行为，需要结合具体法律规定来判断。首先，《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果到了和员工约定好发工资的日子却没发，那就可能存在问题了。虽然法律没有明确规定具体拖欠多少天属于违法，但从司法实践和普遍认知来看，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常是一个月）还未支付工资，一般就会被认定为拖欠工资的违法行为。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”以及“不得无故拖欠”。如果用人单位没有合理的理由，超过一个月未支付离职员工的工资，员工就可以依据相关法律，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。所以，简单理解就是，要是超过和员工约定的支付时间一个月还没发工资，基本就可以认定用人单位违法了。不过，实际情况中可能会存在一些特殊情况，比如遇到不可抗力因素等合理理由导致工资发放延迟，这时需要具体问题具体分析。但总体来说，保障劳动者及时拿到应得工资是法律的基本要求。