离职职工工资拖欠多长时间算犯法？

首先，我们来了解一下工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定及时、足额地支付给劳动者。对于离职职工的工资，同样适用这个原则。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资要按照固定的时间周期发放。

而《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

虽然法律没有明确规定拖欠离职职工工资具体多长时间算犯法，但一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，就可能构成“无故拖欠”。不过，也存在一些特殊情况，如果是因为不可抗力等客观原因导致用人单位暂时无法按时支付工资，在合理的时间内补发，可能不被认定为违法。

当遇到离职后工资被拖欠的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系和工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。