离职工资拖欠多少天算违法？

在法律层面，离职工资的支付时间有着明确的规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从理论上来说，离职时用人单位就应当结清工资，一旦未及时结清，就可能涉及违法。

不过，在实际操作中，各地可能会有一些更具体的规定。比如，有些地方规定用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性付清劳动者工资。在这种情况下，如果超过5日仍未支付，就属于违法行为。

若遇到用人单位拖欠离职工资的情况，劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。