劳动争议调解是解决工作纠纷的秘诀吗？

劳动争议调解不一定完全算是解决工作纠纷的“秘诀”，但它确实是处理劳动纠纷的重要方式。

首先，解释一下劳动争议调解。简单来说，就是在第三方的主持下，依据法律和道德规范，劝争议双方通过民主协商、互相体谅达成协议，消除争议。这里的第三方可以是个人，也可以是组织 。

劳动争议调解有一定优势。一方面，当事人申请调解的方式灵活，既可以书面申请，也能口头申请。口头申请的话，调解组织会当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。另一方面，发生劳动争议，当事人可以到多个调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

调解过程中，调解员会充分听取双方对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助达成协议。经调解达成协议的，会制作调解协议书，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方都有约束力，当事人应当履行。而且自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 。

不过，它也并非万能。达成调解协议后，可能存在一方当事人在协议约定期限内不履行的情况，这时另一方当事人还是需要依法申请仲裁。只是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。

相关概念：

劳动争议调解：在第三方主持下，依据法律和道德规范，劝争议双方通过民主协商、互相体谅达成协议，消除争议。

调解协议书：经劳动争议调解达成协议后制作的文书，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方有约束力。

支付令：法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。