员工离职后拖欠工资，用人单位要承担什么责任？

当用人单位在员工离职后拖欠工资时，需要承担多方面的责任。首先，从民事责任角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着劳动者有权通过法律程序要求用人单位支付所拖欠的工资。此外，《劳动合同法》第八十五条还规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付拖欠工资，劳动者还可以获得额外的赔偿金。从行政责任方面来讲，劳动行政部门有权对用人单位进行处罚。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。劳动行政部门可以通过责令整改、罚款等方式对用人单位进行处罚，以督促其及时支付员工工资。所以，当遇到离职后工资被拖欠的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。