离职后拖欠工资多久算违法？

我之前在一家公司上班，离职后工资一直没发。我想知道，从离职那天开始算，公司拖欠工资多久就属于违法行为了？我该怎么维护自己权益呢？

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#拖欠工资

共1位律师解答

在我国，离职后用人单位拖欠工资的行为涉及劳动者的合法权益保障问题。我们先了解“工资支付周期”这个概念，它指的是用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，常见的有月、周、日等。简单来说，就是多久给员工发一次工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位要按照和劳动者约定的时间发工资，一般至少一个月发一次。对于离职员工的工资支付，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，员工离职时，单位就该马上结清工资。从法律角度来看，如果用人单位在员工离职时没有一次性付清工资，就已经构成拖欠工资的情况。虽然法律没有明确规定具体拖欠多久算违法，但只要超过了双方约定的工资支付时间或者离职时未结清，劳动者就有权维护自己的权益。一般来说，超过一个工资支付周期还没支付工资，就很可能被认定为违法行为。比如，约定每月15号发工资，员工离职后到下个月15号还没拿到工资，就可以认为单位违法了。要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

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