无故被辞退的职工如何维权？

当职工无故被辞退时，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明白无故辞退在法律上的含义。无故辞退指的是用人单位没有正当理由，违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。这明显侵犯了劳动者的权益，劳动者有权要求相应的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

维权的第一步，职工可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，说明单位无故辞退的行为是违法的，要求单位继续履行合同或者支付相应的赔偿金。协商的过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。职工可以向劳动监察部门提交相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，说明自己被无故辞退的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

此外，职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。职工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。