公司无故辞退员工该怎么办？

当公司无故辞退员工时，员工可以通过以下方式来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。

“无故辞退”指的是公司没有正当理由就解除与员工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。例如，员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情况。如果公司没有这些法定理由就辞退员工，就属于违法解除劳动合同。

当遇到公司无故辞退时，员工第一步可以与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，了解辞退的原因，并要求公司说明其解除劳动合同的依据。如果公司无法给出合理的解释和依据，员工可以要求公司继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着如果员工希望继续在公司工作，有权要求公司恢复劳动关系。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司无故辞退的情况，劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系以及公司无故辞退你的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。