老板无故辞退员工该怎么办？

当老板无故辞退员工时，员工可以通过以下方式来维护自己的合法权益。首先，我们需要明白什么是无故辞退。无故辞退就是老板没有合理的理由，比如员工没有违反公司规章制度、没有不能胜任工作等情况，就单方面解除与员工的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在遇到老板无故辞退时，第一步要做的是收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板沟通辞退事宜的聊天记录或录音等。这些证据可以证明你与公司存在劳动关系，以及公司无故辞退你的事实。

之后，员工可以先尝试与老板进行协商，明确指出老板的辞退行为是违法的，要求老板按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以责令改正。

若劳动监察部门的处理不能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。