辅导机构拖欠我工资，过了法院诉讼时效该怎么办？

当辅导机构拖欠工资且过了法院诉讼时效，可参考以下情况来处理：

首先，要明确劳动争议的相关时效规定。劳动争议一般需要先经过仲裁程序，这是诉讼的前置环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果是在劳动关系存续过程中因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者提起仲裁的时间将不受上述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果已经超过仲裁时效且仲裁机构不受理申请，可尝试向法院提起诉讼解决。若在诉讼中，对方提出时效抗辩，那么从法律层面上可能较难获得法院的支持，此时当事人只能通过协商、申请调解等合法的方式来追回工资。例如，可以尝试与辅导机构再次沟通协商，或者向相关调解组织申请调解。

若对方未提出时效抗辩，而是同意支付工资的，则当事人仍然可以依法获得相应工资。