辅导机构拖欠我工资，过了诉讼时效该怎么办？

当辅导机构拖欠工资且过了诉讼时效，可参考以下解决办法：

首先，需要明确这里涉及的是劳动争议。劳动争议处理通常需要先经过仲裁程序，仲裁是诉讼的前置环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果在劳动关系存续过程中因拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者提起仲裁的时间将不受上述仲裁时效期间的限制。

若超过仲裁时效，仲裁机构不受理申请的，仍可向法院提起诉讼解决。同时，该法还规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，如果在此期间你曾向辅导机构主张过权利、向相关部门寻求过帮助或者辅导机构曾同意支付工资，那么仲裁时效可能会中断并重新计算。

总之，即使过了诉讼时效，也不要轻易放弃，还是可以尝试通过合法途径来维护自身权益。