公司无故辞退我该如何处理？

当公司无故辞退员工时，员工可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确“无故辞退”，这指的是公司没有正当理由，违反法律规定与员工解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有法定的事由，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。如果不存在这些法定情形，公司辞退员工就属于违法行为。

第一步，员工要与公司进行沟通协商。可以要求公司说明辞退的理由，如果公司提不出合理的理由，员工可以向公司表明这种辞退是不合法的，并要求公司继续履行劳动合同。因为根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

要是协商不成，员工可以收集相关的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或者邮件等，这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及公司无故辞退你的事实。

接着，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们反映公司无故辞退你的情况，他们会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益。