公司自动辞退员工该怎么办？

当公司自动辞退员工时，员工可以按照以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们要明白公司辞退员工有合法辞退和违法辞退之分。合法辞退是指员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，在这些情况下，公司辞退员工不需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

而违法辞退是指公司没有法定理由或者没有按照法定程序辞退员工。比如公司在辞退员工时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司属于违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到公司自动辞退的情况时，员工应该及时与公司沟通，要求公司说明辞退的理由，并保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。