工作被辞退该怎么办？

当遭遇工作被辞退的情况，您可以按照以下步骤来处理。首先，要弄清楚辞退的性质，辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是指员工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，用人单位依法解除劳动合同；违法辞退则是指用人单位没有法定理由或者违反法定程序解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果是因为这些情况被辞退，单位不需要支付经济补偿。但要是单位辞退您不符合上述法定情形，那就可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，您要及时与用人单位沟通，要求其出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和时间等关键信息。拿到书面通知后，您可以据此判断辞退是否合法。如果您认为辞退不合法，您可以先与单位协商解决，要求单位恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。协商不成的话，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。