被辞退了应该立马怎么做？

当遭遇被辞退的情况，以下是一些立马要做且非常重要的事情，并且有相关法律依据支持。

首先，要保持冷静，及时与用人单位沟通，弄清楚辞退的具体原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，你有权要求单位出具书面的辞退通知，上面要明确辞退原因、时间等重要信息。这不仅是证明你失业状态的重要凭证，也能为后续可能出现的纠纷提供证据。

其次，判断辞退是否合法。如果是因为你严重违反用人单位的规章制度等法定情形被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但要是单位无正当理由辞退你，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你要收集好能证明自己工作情况、工资待遇等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。

再者，关于工资结算。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，你可以要求单位立马结算工资，不能拖欠。

最后，如果与单位就辞退事宜无法协商一致，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。