无故被辞退该如何赔偿？

在法律上，无故被辞退指的是用人单位没有合法合理的理由，单方面解除与劳动者的劳动合同。这是一种违反劳动法律法规的行为，劳动者有权获得相应的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据该法第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限来算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

打个比方，假如您在公司工作了三年零四个月，月平均工资是5000元。因为工作三年零四个月按三年半计算，正常经济补偿是3.5个月工资，也就是3.5×5000 = 17500元。但由于是无故被辞退，公司要支付经济补偿标准的二倍赔偿金，即17500×2 = 35000元。

要是用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。