无故被公司辞退该如何补偿？

当劳动者无故被公司辞退时，是有相应的补偿规定的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在某些法定情形下，公司要按照一定标准给劳动者一笔钱，作为对劳动者失去工作等方面的一种补偿。赔偿金则是当公司违法解除劳动合同时，要额外支付给劳动者的费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，假如你在公司工作了2年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿是2×5000 = 10000元，但因为是无故辞退，公司要支付的赔偿金就是10000×2 = 20000元。

劳动者遇到无故被辞退的情况，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在维护自己权益时使用。如果和公司协商补偿事宜不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。