无故辞退员工应该如何赔偿？

在法律层面，无故辞退员工是指用人单位没有合法理由就解除与员工的劳动关系。这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者有权获得相应赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小明在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果公司无故辞退他，那么按照法律规定，小明能获得的经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍，也就是17500×2 = 35000元。所以，当遇到无故被辞退的情况时，劳动者要清楚自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自身合法权益。