离职后被拖欠工资该如何赔偿？

当员工离职后遭遇用人单位拖欠工资的情况，是可以依法获得相应赔偿的。下面从赔偿标准、法律依据以及维权途径等方面为您详细介绍。

首先，赔偿标准方面，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后，仍逾期不支付的，员工可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

其次，关于法律依据，除了上述《劳动合同法》的规定外，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为员工维护自己的工资权益提供了基本的法律保障。

最后，在维权途径上，员工可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资及相应赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定用人单位的支付义务。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。