离职后被拖欠工资该如何赔偿？

在法律层面，离职后被拖欠工资是有相应赔偿规定的。首先，我们要明白工资的概念，工资就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。而离职后用人单位拖欠工资，这属于违反法律规定的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠你的工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。

若用人单位在规定的期限内没有支付，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。例如，公司拖欠你5000元工资，经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能需要额外支付你2500元到5000元的赔偿金。

你可以通过以下步骤来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。如果协商不成，第二步，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，第三步，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和加付赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。