拖欠工资是否可以要求赔偿？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者通常是可以要求赔偿的。下面为您详细解释相关法律规定和要求赔偿的情形。 首先，我们来了解一下关于拖欠工资支付经济补偿的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付，劳动者就可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。这里的关键在于，需要先由劳动行政部门介入责令单位支付，单位逾期不支付才会有加付赔偿金的情况。另外，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果您在该单位工作了3年，月工资是5000元，那么单位应支付给您的经济补偿就是3×5000 = 15000元。所以，在用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，在符合法定情形下，还能要求相应的赔偿或经济补偿。