公司拖欠工资是否可以要求赔偿？

公司拖欠工资，劳动者通常是可以要求赔偿的。下面为您详细介绍相关法律规定和要求赔偿的情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，就需要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

其次，如果劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，在实际操作中，劳动者需要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为以及自己的工资标准和工作年限等情况。这样在主张赔偿时才能更有依据。总之，当公司拖欠工资时，劳动者有权通过合法途径要求相应的赔偿。