拖欠工资是否有补偿或者赔偿？

在我国，当用人单位拖欠工资时，劳动者是有可能获得补偿或者赔偿的。

首先来了解一下补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者可以先向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，就需要支付一定比例的额外补偿给劳动者。

接着说说赔偿方面。如果用人单位无故拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，劳动者要通过合法途径来维护自己的权益。比如先和用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。