拖欠离职人员工资该怎么办？

当遇到公司拖欠离职人员工资的情况，首先要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资这种行为是违反法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当发现工资被拖欠后，离职人员可以采取以下步骤来解决问题。第一步是与公司进行沟通协商。可以直接找公司的人力资源部门或者相关负责人，明确告知他们法律规定以及自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。这种方式通常是最直接且成本最低的解决途径。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。离职人员可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，离职人员还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，最后还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。