离职后公司不发工资该怎么办？

当离职后公司不发工资时，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同的约定或国家规定支付给劳动者的报酬，它是劳动者生活的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的义务和方式。

如果遇到离职公司不发工资的情况，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，与公司进行沟通协商。我们可以心平气和地和公司相关负责人交流，了解不发工资的原因。也许是公司存在一些财务上的困难或者误解，通过沟通有可能快速解决问题。比如，我们可以直接向公司的人力资源部门或者财务部门询问情况，要求他们按照规定支付工资。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，我们要注意在时效内申请仲裁。

最后，如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。总之，当我们遇到离职公司不发工资的情况时，要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。