辞职后公司拖欠工资不发该怎么办？

当遇到辞职后公司拖欠工资不发的情况时，可通过以下方法解决。首先，可以和公司进行友好协商。这是最直接的方式，尝试与公司相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出明确的支付时间。毕竟很多时候可能是公司资金周转出现暂时困难，通过沟通也许能解决问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司拖欠工资的行为是违反法律规定的。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有一定的权威性和公正性。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，劳动者可以申请强制执行。