离职了公司拖欠工资该如何处理？

当离职后公司拖欠工资时，我们可以采取多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍几种常见的解决办法。

首先是与公司进行协商。这是最直接的方式，你可以主动找到公司的负责人或者人力资源部门，心平气和地说明情况，要求公司支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从法律层面来看，公司拖欠工资的行为是不合法的，你有权利要求其及时支付。在协商过程中，你要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能让你的诉求更有说服力。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以向当地的劳动监察大队或者劳动保障监察机构反映公司拖欠工资的问题。他们会根据你提供的信息进行调查核实，如果查证属实，会依法对公司进行处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会根据具体情况，要求公司限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。通过法律途径解决纠纷，能让你的合法权益得到更有效的保障。