离职了工资没发该怎么办？

当离职后工资未发放时，我们可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务。

遇到这种情况，我们可以先尝试与用人单位进行协商。毕竟和平解决问题是较为理想的方式。我们可以与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解工资未发放的原因，并要求其尽快支付。如果协商成功，问题就可以得到快速解决。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们可以携带相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对用人单位进行调查，并依法责令其支付工资。

此外，我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。我们需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，我们还可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个过程中，我们要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于我们维护自己的合法权益。