天津公司倒闭应该怎么赔偿？

当天津的公司倒闭时，涉及到的赔偿问题主要是针对员工的经济补偿以及相关费用的支付，具体情况如下：

**经济补偿金的计算标准**：

经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了3年，那么他可获得3个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；比如员工工作了8个月，也按一年计算，支付1个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，比如工作了4个月，就支付半个月工资作为经济补偿。不过，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**法律依据**：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。第四十七条对经济补偿的计算方法做了明确规定。

**其他应支付的费用**：

即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。在公司破产清算时，破产财产在偿还完破产费用和共益债务之后，会首先支付拖欠员工的工资以及经济补偿金。

**公司倒闭申请及相关程序**：

根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，债务人有相关规定情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请；债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请；企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。申请时需要提交破产申请书和有关证据，破产申请书应载明申请人、被申请人的基本情况，申请目的，申请的事实和理由等事项。