离职后公司拖欠工资该怎么办？

当遇到离职后公司拖欠工资的情况，首先要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：第一步，与公司进行协商。尝试和公司相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。协商时最好保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续使用。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时，需要准备好能够证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。