辞职老板不给工资该怎么办？

当辞职后老板不给工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报，受到法律的严格保护。

我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定为劳动者索要工资提供了坚实的法律依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到辞职老板不给工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来解决。第一步，与老板进行友好协商。试着心平气和地和老板沟通，了解老板不发工资的原因，同时向老板表明自己的立场和依据的法律规定，争取通过协商解决问题。这是最快捷、最温和的解决方式。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会根据你提供的情况进行调查，并对用人单位进行相应的处理。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院来判决用人单位支付工资。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，这对于维护自己的权益至关重要。