辞职了单位不给工资是否违法？

辞职了单位不给工资是违法的行为。下面来详细为你解释。

首先，从法律概念上看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的时间和金额支付工资。这是一种基于劳动的等价交换，是劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位支付工资的义务，并且强调了不得无故拖欠工资。而员工辞职是一种合法的解除劳动关系的行为，只要员工按照规定提前通知用人单位等完成了相应的离职手续，用人单位就不能以员工辞职为由拒绝支付工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这进一步明确了用人单位不支付工资的法律后果。

所以，如果遇到辞职后单位不给工资的情况，劳动者可以先与单位进行友好协商，要求单位支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。