七天病假扣全月奖金是否合理？

关于七天病假扣全月奖金是否合理的问题，需要从劳动法的相关规定出发进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照国家有关规定支付病假工资。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间仍然有权获得一定的工资，而不是完全无薪。

其次，关于奖金的扣除问题，劳动法并没有明确规定病假期间是否可以扣除奖金。奖金通常是根据员工的绩效和公司的经济效益来发放的，属于工资的组成部分。如果公司的规章制度中明确规定了病假期间不发放奖金，那么这种规定在合法范围内是可以执行的。但是，如果公司没有相关规定，或者规定不明确，直接扣除全月奖金可能会被认为是不合理的。

另外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，如果公司扣除了全月奖金，且这种做法违反了法律规定或劳动合同的约定，员工有权要求公司补发奖金，并可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。

在实际操作中，员工在遇到类似问题时，首先应该查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。如果公司没有明确规定，或者规定不合法，员工可以与公司进行协商，要求补发奖金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

总之，七天病假扣全月奖金是否合理，需要根据具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，应当了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。