公司扣了病假绩效还扣出勤率绩效是否合法？

要判断公司扣了病假绩效还扣出勤率绩效是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下病假绩效和出勤率绩效的概念。病假绩效是和员工因病请假期间的工作表现相关的绩效部分；出勤率绩效则是和员工实际出勤情况挂钩的绩效。一般来说，绩效工资是依据员工的工作表现和成果来发放的。

从法律依据来看，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里强调了企业在员工病假期间需要支付一定的费用。

如果公司的规章制度明确规定了病假期间扣绩效的具体办法，而且该规章制度是通过合法程序制定的，并且已经向员工公示，那么在一定程度上公司扣病假绩效可能是合法的。但这并不意味着可以随意扣除。如果公司在已经扣除了病假绩效的基础上，又扣除出勤率绩效，这可能存在不合理之处。因为员工请病假属于合理的缺勤，不能将病假等同于无故缺勤来扣除出勤率绩效。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的绩效扣除制度没有经过这样的民主程序，那么其扣除行为可能不合法。

要是遇到这种情况，员工可以先和公司进行友好协商，要求公司给出合理的解释和说明。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。