病假绩效奖金该如何扣除？

在探讨病假绩效奖金如何扣除之前，我们先明确几个关键概念。绩效奖金，它是公司根据员工的工作表现、业绩成果等因素发放的额外奖励，不同于基本工资，并非固定数额。病假，则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时享有的假期。

从法律层面来看，我国对于病假工资有相关规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，该规定主要针对的是基本工资部分，对于绩效奖金的扣除并没有明确统一的标准。

一般来说，绩效奖金的扣除要依据公司合法有效的规章制度。如果公司的规章制度明确规定了病假期间绩效奖金的扣除方式，并且该规章制度是通过民主程序制定，向员工进行了公示或告知，内容也不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照该制度执行。例如，公司规定病假一天扣除当月绩效奖金的一定比例，只要符合上述条件，这种扣除方式就是合法的。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度不合法，随意扣除员工的绩效奖金，那么员工有权维护自己的合法权益。员工可以与公司进行协商，要求公司说明扣除奖金的依据和计算方式。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

此外，即使公司有合法的规章制度，在扣除绩效奖金时也应该遵循公平合理的原则。不能因为员工请了病假，就过度扣除绩效奖金，影响员工的基本生活。毕竟，员工患病休息是出于无奈，公司应该在保障自身利益的同时，也要考虑员工的实际情况。

总之，病假绩效奖金的扣除要综合考虑公司的规章制度、法律法规的规定以及公平合理的原则。员工在遇到问题时，要了解自己的权利，通过合法途径解决问题。