五险一金可以分开在两个公司交吗？

五险一金是否可以分开在两个公司缴纳，需要从五险和一金两个方面分别来看。

首先是五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一个劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系，而社保是基于劳动关系来缴纳的。也就是说，社保系统通常要求一个人在同一时间段只能由一家单位为其缴纳五险。因为社保缴纳涉及到个人权益记录、统筹账户管理等，如果在两个公司同时缴纳五险，会造成管理上的混乱，也不符合法律规定。比如养老保险，重复缴纳并不会使个人养老金待遇提高，反而可能在退休审核时造成麻烦。

其次是住房公积金，住房公积金的管理相对社保来说没有那么严格统一的规定。虽然原则上也不提倡在两个单位同时缴纳，但部分地区对于公积金并没有严格限制。不过，即便有些地方允许分别缴纳，也可能会在后续申请公积金贷款等业务时遇到问题。因为公积金贷款等业务通常要求申请人公积金缴纳情况符合一定的规范和连贯性。

综上所述，从法律和实际操作层面来看，不建议将五险一金分开在两个公司缴纳。为了保障自身权益和避免不必要的麻烦，最好在一家单位完整缴纳五险一金。